总监大于经理和主任，因为个公司的架构和企业文化有差异，人为因素较多，所以很难判断主任和经理谁的权力更大。具体情况具体分析比较合理。
财务总监、业务总监、业务发展总监和人力资源总监则被评为最具发展潜力的职位。互联网行业整体薪酬增幅较大报告显示，2004年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工层员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%，即职位等级越高薪资增长幅度越大。
通常情况下正大食品洛阳分公司研发部总监要比养殖公司经理的级别高。经理在一般情况下只是一个部门的负责人，对本部门的业务，人员等方面负责，而总监通常会管理一定数量的经理，对各个经理给予相应的业务支持辅导，并制定好适合整个业务团队的规划，对所有的经理及业务负责。
高级管理职位。根据查询BOSS直聘显示，广州奥迅设计公司研发中心总监在组织中扮演领导和管理的角色，总监级别处于高层管理层次，负责制定和执行组织的战略方向、目标和政策。
公司高管级别。技术总监在企业中属于高阶主管职位，负责领导和管理技术相关事务。具备丰富的技术经验和成就，担任类似于总工程师的角色。作为公司内部负责技术方向决策和指导的最高职位之一，在组织架构中处于较高级别，在决策层面上有重要发言权，承担着推动企业创新、研发以及团队管理等关键职责。
研发总监要有较强的沟通能力及市场敏感度，责任、成本意识高，良好的沟通、协调能力，强硬的执行力。以下是我精心收集整理的研发总监 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。研发总监岗位职责1 参与公司的立项评估，提供技术支持。对已立项的制剂项目，确定具体的项目开发计划。
根据公司发展战略，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向；指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划；控制产品开发进度，调整计划；组建优秀的产品研发团队，审核及培训考核有关技术人员。
工作内容：结合公司实际，制定公司整体的研发计划，进行相关技术研究 关键工艺和技术标准的制定，公司技术人员的培训，相关档案和技术资料的管理 具体得看你公司是经营什么食品，休闲类的零食还是什么 职责范围：为研发团队开发并推荐政策和流程。
研发总监岗位职责 研发部是公司的核心技术部门，肩负着研制、开发新产品功能的任务。其使命是形成公司有竞争力的产品和从技术层面上辅助提供项目开发速度、质量。本着“严谨务实，努力创新”的思想，做好研发部门的领导者，具体有以下工作职责。 负责本部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作。
1、技术总监大。公司将产品在公司的战略地位和重要性放在很高的位置，技术总监的决策会影响整个公司的技术水平和技术创新能力。那么技术总监权力比产品总监会大。技术总监有更大的权力，因为技术总监负责整个技术团队的管理、技术研发、系统架构设计、技术创新方面的工作。
2、总监是某一领域的第一监管人，是对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者，也是高层管理人员，其权力小于vp。对于不同岗位来说，就有不同的总监，比如运营总监，营销总监，销售总监，生产总监，制片总监，拍摄总监，技术总监，执行总监等。
3、一般公司对于高管的任职都是不一样的，像有一些财务总监，他们可能就是高管，而将有一些公司的财务总监可能是比较多的，因为公司的收入比比较多，所以说这个时候财务总监的权利就会变小了。
4、毕竟大部分公务员是没有实权的，有实权的又太难升迁。国企高管就不一样了，不但工资待遇远胜于普通公务员，而且升迁特别快 没看到一般很多建设口、宣传口、财政口的都是国企转过去的。
1、山东鲁抗医药股份有限公司的高级管理层由多位经验丰富的专业人士组成，以确保公司的高效运营和持续发展。董事长兼总经理的职务由高祥友先生担任，他负责公司的整体战略规划和日常管理。
2、山东鲁抗医药股份有限公司董事长、总经理：高祥友。山东鲁抗医药股份有限公司董事、副总经理：杜建方。山东鲁抗医药股份有限公司董事、副总经理：谢孔标。山东鲁抗医药股份有限公司副总经理：刘松强。山东鲁抗医药股份有限公司副总经理：张杰。山东鲁抗医药股份有限公司副总经理：张雪岩。
3、王爱煜：男，1972年7月生，大学本科学历。1995年7月参加工作，历任鲁抗兽药分厂技术员、工段长；山东鲁抗医药股份有限公司销售公司西南办主任、西南分公司经理、制剂事业部南方公司经理、副总经理兼销售公司总经理；山东鲁抗东岳制药有限公司总经理。2016年3月至今任本公司副总经理兼制剂事业部总经理。
4、彭欣：男，1972年3月生，1994年8月参加工作，管理科学与工程硕士，高级工程师。历任山东鲁抗兽药分厂发酵工段长，舍里乐公司副经理，山东鲁抗动植物生物药品事业部研发中心主任、生技处副经理、QA部经理，山东鲁抗生物农药公司经理。
技术总监的职责和工作内容：协助总监制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草部门各阶段工作总结和其他正式文件。协助总监对部门进行管理、协调内部各部门关系。与部门员工保持沟通，以了解员工的想法和需求，做好员工和总监之间的沟通桥梁。
技术总监的工作内容 制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划，技术总监的.工作职责。组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。组织不合格产品的审理工作。组织技术、产品开发与创新。组织建立并实施质量体系。公司标准化、计量管理工作。
负责对仓库现场的管理工作，监督仓库员工执行仓库工作流程情况；对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作；编制仓库管理 工作计划 ，调配本部门人员日常工作；按计划搞好各时段的盘点工作。
技术总监岗位职责 协助服务经理在售后服务部开展技术管理工作。 负责维修车间维修质量工作，并形成质量分析月报。 负责组织成立内部技术攻关组，对疑难问题进行攻关。 负责车间人员的各种维修技能的培训。 负责规范使用专业工具。
IT技术总监的工作内容主要包括制定和实施技术战略、领导技术团队、确保系统安全和优化IT运营等。首先，作为IT技术总监，他们需要制定和实施技术战略。这涉及到分析公司的业务需求，确定技术发展的方向和目标，并制定相应的计划和策略。
多岁的技术总监属于高管级别。根据公开资料显示，技术总监是公司分管技术的，实际上就是以前工厂设置的总工程师。所以30多岁的技术总监属于高管级别。
公司高管级别。技术总监在企业中属于高阶主管职位，负责领导和管理技术相关事务。具备丰富的技术经验和成就，担任类似于总工程师的角色。作为公司内部负责技术方向决策和指导的最高职位之一，在组织架构中处于较高级别，在决策层面上有重要发言权，承担着推动企业创新、研发以及团队管理等关键职责。
副总级别。公司的技术总监其实质就是公司的技术副总，主要工作职责就是负责公司的技术工作，对公司的技术工作负总责。中国电信股份有限公司云浮分公司，成立于2003年，位于广东省云浮市，是一家以从事电信、广播电视和卫星传输服务为主的企业。
蚂蚁技术总监是高管级别。技术总监属于高管级别。技术总监是公司分管技术的，实际上就是以前工厂设置的总工程师。专门分管技术设计，工艺资料汇编，生产制造工艺技术等等。
中信银行技术总监的职级一般为正处级以上。在中信银行，正处级以上的职级是较高的，包括正处级、副科级、正科级和副处级。
项目经理职位更高一些，技术总监也是限于整个项目，相关的技术性问题，技术总监说了算，但是整个项目的运行、统筹、管理还是项目经理负责。