1、对研发人员的绩效考核，关键是要量化管理和定性管理相结合。量化管理就是靠结果说话，例如：你完成了多少任务？解决了多少缺陷？写了多少文档？开发了多少代码？ 这些数据是客观的，一般来说只要数据准确，开发人员也没啥好说的。
2、绩效考核审诉制度 员工如果对绩效管理和绩效考评工作有重大疑义，可以在拿到绩效反馈信息表的15天之内，向企管部或人力资源部提出申诉。企管部或人力资源部接到投诉后，双方合作共同对申诉事件进行处理。
3、年7月31日，中国人才热线邀请国内实战派人力资源管理专家楚天老师做客HR经理沙龙，以“绩效考核制度的设计与运作实务”为话题，与参会嘉宾分享企业制定绩效考核制度中遇到的各类问题的应对经验。
4、在国外，新闻绩效考核制度相对模糊，很多国外媒体人士对于我国新闻绩效考核的做法甚是惊奇。但也不能一概而论，有一些媒体就采用了这一制度，或者相近似的制度和方法。了解媒体如何评价记者和编辑的工作、评价结果与薪酬有怎样的联系等问题，有助于我国媒体对照现存制度，反观自身存在的问题，改善内部管理制度。
5、常用的绩效考核方法：直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法，主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。
1、个人业务水平填写应准确、全面、客观。在填写个人业务水平时，应准确地描述自己在相关领域的专业知识和技能水平。可以列举自己所掌握的专业知识、技能和经验，并注明相关的培训和证书。同时，要全面地展示自己在业务上的成就和贡献，包括项目经验、工作成果等。
2、卫生技术人员进修申请表填写需准确完整，包括个人信息、进修计划、学历等详细内容。卫生技术人员进修申请表要求填写详实的个人信息，包括姓名、性别、出生日期等基本信息。在进修计划部分，明确填写所选专业、学习目标、计划学习时间等内容。学历信息要真实准确，附上相关证明文件。
3、任现职以来，始终严格要求自己，扎实工作、奋发进取，以良好的医德医风，熟练的操作技能，全面的专业知识为病人服务，工作中取得了比较显著的成绩。我重视学习，不断提高自身综合素质。能够，代。
4、将自己最高学历及参加过的优秀工作经历如实填写。根据查询微博官网显示。进修指已工作的人为提高自己的政治、业务水平而进一步学习，暂时离开职位，参加一定的学习组织，需填写自己最高学历。填写自身最优秀的工作经验，以便审核的人看到自己优秀的地方，从而同意进修。
