1、运营和供应链管理考编制报工商管理类岗位。根据查询相关资料信息，运营、项目与供应链管理专业可以报2022年海州区事业单位招聘工商管理类岗位。
2、供应链管理专业考公务员方向如下：供应链运营专业就业方向企业单位：物流管理员、零售批发员、财会、供应链管理等。供应链管理就业前景比较好。未来对供应链管理的人才需求市场会比较大，就业范围涉及的领域十分的广泛，包括制造业、商检、批发零售等服务行业。供应链管理专业毕业的学生就业形势非常不错。
3、电子商务考编制可以报考很多职位，如：电子商务专员、电商运营、电子商务市场推广与营销、电子商务平台管理员、电商仓储物流管理等等。通过电子商务专业考编制，可以直接成为一名专业的电子商务人才，从事与电商相关的职位。
1、二）科研助理：如果无法立刻录取南科大博士，可以申请科研助理。要求本科以上学位， 提供有竞争力的工资，提供五险一金（12%），过节费、餐补等福利待遇丰厚 （三）研究助理教授/青年会士/博士后 研究助理教授薪资面议。
2、名联培博士研究生毕业去向为：东北师范大学讲师、奥地利维也纳工业大学博士后、美国普渡大学博士后、瑞士苏黎世大学博士后、粤港澳数字经济研究院和香港心脑血管健康工程研究中心研究成员。
3、南方科技大学研究生补助硕士补贴：4000元，博士补贴8000元。
4、年，南方科技大学预计采用推荐免试和普通招考两种选拔方式招收硕士研究生1200人左右，其中推免生招收人数不超过招生计划总数的50%。
华为供应链管理工程师岗位竞争激烈，但具备优秀能力者仍有机会。 华为作为全球知名的通信设备和智能手机制造商，拥有庞大的供应链体系。 供应链管理工程师在华为中扮演着举足轻重的角色。 通常要求拥有相关专业的本科及以上学历，如供应链管理、物流管理、工程管理等。
要看供应链的具体什么职位。待遇整体还是不错的，尤其对于刚毕业的应届生。供应链很多，包括采购、调度、计划、统筹、物流、关务等等。以后的发展方向比如管理方向，或者去海外代表处都可以。工作环境很好，园区很漂亮。
本人曾在华为供应链管理部工作五年， 物流部主要负责 订单 拣选、理货、包装和发运。 运输全部外包。
1、以下是提高采购人员供应链管理能力的几种方法：\ 培训和教育：为采购人员提供供应链管理培训和教育，包括供应链战略、供应商评估、供应商选择、供应商绩效管理等方面的知识。招聘有经验的人员：招聘有供应链管理经验的人员，可以帮助采购人员更好地理解供应链管理的重要性和实践方法。
2、培训与教育：为采购人员提供供应链管理知识的培训和教育，包括供应链基本概念、风险管理、供应商评估等方面的培训。这样可以增强他们的供应链管理能力。 跨部门合作：促进采购部门与其他部门之间的密切合作，例如与物流、生产等部门进行沟通和协同。这有助于实现供应链的整体优化和协同管理。
3、可以通过培训、学习、经验积累等方式提高采购人员的专业水平。
4、第一点建议就讲了要把供应商看成是一个同体，用同体思维去看待供应商。他是你企业的一个部门，有问题的时候要去帮助他，要深入到供应商的现场，而不单单是管着他。
5、供应链管理相关知识 供应链是什么？ 供应链（Supply Chain）是指商品从原材料采购到制造结束并进入市场的供应过程中所组成的“链”，企业从原材料及零部件采购、运输、加工制造、分销直至将商品最终送到顾客手中的这一过程被看成是一个环环相扣的链条，称之为供应链。
玛氏春季招聘岗位包括销售、供应、研发管培生。销售管培生需与渠道商沟通，供应管培生涉及生产管理和供应链管理。面试时，要展现符合玛氏的五大原则：质量、责任、互惠、效率和自主。玛氏的笔试、AI面试和群面环节都有具体要求，准备充分是关键。
宝洁、欧莱雅、联合利华、玛氏等公司都会使用八大问，但每家公司的风格和侧重点不同。比如，宝洁更注重领导力，欧莱雅则更看重应聘者的创造力。虽然各大快消公司都使用八大问，但因为每家公司的侧重点不同，如果答案千篇一律，面试官可能会怀疑真实性。因此，准备面试时要针对不同公司调整策略。
具体来说，快消巨头的管培项目各具特色：宝洁注重执行力，玛氏有综合管培和职能培训项目，联合利华有MKT和sales的轮岗培训，欧莱雅则按品牌和部门划分轮岗。
即将踏入职场的新人们，对于宝洁、联合利华等快消巨头而言，秋招的脚步已经临近。以下是一些关键信息：宝洁的秋招将于8月26日启动，联合利华管培生招募在8月18日开启，玛氏的秋招将在8月27日热烈开启，而欧莱雅的管培生招聘则预计在8月下旬。尽管如此，竞争依然激烈。
在快消行业，世界500强的巨头们为新人提供丰富的发展机会。比如宝洁，市场部门新员工通常在Band 2，3-4年内可晋升至Band 3。联合利华的管培生在结束时有升任经理的可能，欧莱雅则在定岗一年后开始AM级别，之后按阶段晋升。
1、仓库管理员持续招聘的原因之一可能是薪资水平相对较低，大约在4K左右的范围内。 其次，这份工作可能较为繁杂且体力要求较高，因此需要不断补充人手。 最后，这份工作可能缺乏技能提升和职业发展的机会，导致员工离职率较高，从而需要不断地招聘新员工。
2、待遇问题：如果企业对仓库管理员的薪酬和福利待遇不够重视，可能会导致员工流失，需要频繁招聘来填补空缺。工作条件差：一些仓库可能存在环境脏乱、缺乏必要设施（如空调）等问题，这些因素也会影响员工的留存。
3、由于供应链和物流行业的快速发展，仓库管理员持续面临招聘需求。首先，随着全球贸易的扩大和互联网的快速进步，供应链和物流行业经历了迅猛的增长。这一增长直接导致仓库业务量的激增，进而大幅增加了对仓库管理员的需求。尤其是在电子商务和跨境物流领域，对仓库管理人员的迫切需求尤为明显。