1、我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
2、尊敬的公司领导：（我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字 时间 辞职报告 尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。
3、首先，你把你自己的本职工作做好，并且要调整好自己的心态。你可以试着跟领导说，可以接替他的工作，要相信自己有这个能力。其次，老板不想让他走，是因为他是个人才，所以想留住他，他抱怨是他的事情，你只要听听就好了，不要有心理负担。
4、要是没有王哥亲自指导的话，单靠自己慢慢熟悉，那需要花费的时间和精力太大了，还不如换个工作更轻松。这就是王哥高明的地方，他写的代码从来不做注释，而且也不按规范来写。由于公司就他一个程序员，也没有人管这些具体细节，只要他写出来的程序没有bug就行。
5、亲爱的，很多时候劳累和收入是成正比的，一个人的成功和所受的委屈也是相关的，做技术不是每个人都可以，很多人都在羡慕你有技能，而小工看起来简单，当时小工随时都可以被替代，小工的工作都是小心翼翼。
6、后来时间久了，我还是只能小心翼翼的工作，总是走不进同事的圈子，因为他们大多都是经验很丰富的老技术员，所以，对于我们这种刚开始学习的新员工，他们总会躲的远远的，生怕我会让她们传授给我经验。
如果是做得特别不开心的话，建议离职，没必要在这浪费自己的青春，公司的环境很重要，如果每个员工每天都充满了激情，再苦再累也是开心的。有可能是和同事相处不好，因为某些事情，产生了争执，甚至有可能一时控制不住情绪，说了过火的话语，甚至人身攻击。
不开心是一个很常见的职场情绪，不一定意味着你需要辞职。以下是一些建议：确认原因：首先，你需要确认你不开心的原因。是因为工作压力太大，同事关系不和谐，还是因为你不喜欢这份工作的本质。如果你能找到不开心的原因，你可以尝试采取相应的措施来缓解这种情况。
我觉得不应该辞职。因为我们不管是在哪家公司工作，都会遇到这样或那样不开心的事情。小孩子才会轻易的被情绪影响，作为大人，不应该因为工作不开心就轻易的提出辞职。毕竟，人的一生中总会遇到很多不开心的事情。
健康问题：如果工作导致你的身体或心理健康状况恶化，如压力过大、过度疲劳、焦虑等，你需要考虑离职来恢复健康。 职业发展受限：如果你觉得在当前公司无法获得成长和发展机会，长期从事重复性工作会让你的技能和知识逐渐过时。在这种情况下，寻求新的职业发展机会可能是更好的选择。
如果这份工作薪资不错，我认为你不应该辞职。在踏入职场之后，每个人都或多或少要面对是否要离职的抉择。可是在没有更好选择且收入不错的状况之下，我从不认为辞职是好的选择。你不应该立刻辞职，还需要慎重考虑。在一份工作当中，如果你每天都很不开心，想要离职其实是一种很正常的想法。
医药代表回答离职原因：首先不能诋毁前任公司。因为很有可能你面试的这家公司和你前任职公司有业务关系。离职有客观原因和主观原因。事实求是的说，要坦诚、态度要端正。不要胡说、乱说，如公司的发展前景和个人的升职空间等。
离职原因；⑵ 目前考虑新机会的 原因；⑶ 自己的职业规划。〔公司对客户的承诺经常不能兑现 ，搞的你们总是要 对客户进行解释。〕思路：1 、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离 职原因”在此家招聘单位里不存在。2 、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
思路： 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；会用100%的热情和精力投入到工作中；为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。